Sommeren er en tid hvor mange ser frem til ferie, solfylte dager og avslapning. For de som fortsatt jobber, kan det være utfordrende å opprettholde motivasjonen og produktiviteten. I denne artikkelen gir vi deg noen praktiske tips og strategier for å holde deg motivert gjennom sommermånedene, samt kort informasjon om lover og regler knyttet til ferie.

Som arbeidsgiver må du forholde deg til klare regler dersom en ansatt blir syk i ferien. Ferieloven gir arbeidstakere rettigheter knyttet til sykdom i ferien, og det stilles også visse krav til dokumentasjon og varsling.

Flere snakker om det. EU krever det. Og noen norske arbeidsgivere har allerede begynt å forberede seg: Full åpenhet om lønn er på vei inn i arbeidslivet.

Rekruttering er tidkrevende, kostbart og ofte preget av ubevisste skjevheter. Så hvorfor ikke overlate hele prosessen til kunstig intelligens?

Sommeren nærmer seg, og i mange bedrifter er planleggingen av sommerfester og sosiale sammenkomster allerede godt i gang.

God ferieplanlegging handler ikke bare om ferie – det handler også om å sikre at ting flyter når folk er borte.

Hos Ilico hjelper vi deg med å finne riktig HR-person – enten du trenger noen midlertidig, eller ønsker å rekruttere fast.

Vi i Ilico brenner for å gjøre HR enkelt, effektivt og menneskelig – og derfor er vi utrolig glade for å være med på SMB Norges nye satsing innen personal og HR!

Har du noen gang utsatt en vanskelig samtale du egentlig burde hatt? Du er ikke den eneste.

Møter. Vi elsker dem. Vi hater dem. Vi sitter i dem – hele dagen. Noen ganger lurer vi på når vi egentlig skal ha tid til å gjøre selve jobben.

Vi har tidligere skrevet om hva det er viktig å huske på i forbindelse med oppsigelse. Et viktig punkt her er drøftelsesmøte. Les mer om hva det er viktig at du husker på her

I Norge har arbeidsgivere en lovpålagt plikt til å følge opp sykmeldte ansatte. God oppfølging handler ikke bare om å overholde regelverket, men også om å skape en inkluderende arbeidsplass der ansatte føler seg ivaretatt og støttet.

De fleste ønsker å unngå oppsigelser, men noen ganger er det nødvendig.

For å gjøre prosessen så ryddig og riktig som mulig, er det viktig med en fremgangsmåte som tar hensyn til både lover og menneskene det gjelder.

HR er ikke bare lønn og juridiske tvister. HR omhandler hvordan selskapet utvikler seg, vokser og presterer i et konkurransedyktig marked.

I dagens arbeidsliv er det ikke uvanlig å finne medarbeidere fra flere forskjellige generasjoner som samarbeider mot felles mål. Fra Baby Boomers til Generasjon Z, og nå de snart ankomne fra Generasjon Alpha, har hver gruppe sine unike kjennetegn og preferanser.

Har du tenkt over hva som skjer med mobilnummeret ditt når arbeidsgiveren din betaler og administrerer abonnementet? I mange tilfeller betyr det at nummeret blir registrert på bedriften, og du mister juridisk eierskap over noe du kanskje har hatt i mange år

Oppdag fordelene med et HR-årshjul – effektiv planlegging, bedre arbeidsmiljø og mindre stress. Start HR-året med struktur og kontroll!

Effektiv rekruttering og talentutvikling er avgjørende. Her deler vi innsikt om hvordan bedrifter kan tiltrekke og utvikle talenter gjennom strategier som employer branding, bruk av teknologi og utvikling av medarbeiderne.

Effektiv rekruttering sikrer at bedriften din tiltrekker de beste talentene. Ved å integrere testing og personlighetsanalyse i ansettelsesprosessen kan du oppnå mer presise og objektive vurderinger. Disse metodene bidrar til å redusere feilansettelser, forbedre teamdynamikk og øke produktiviteten.

Julen nærmer seg med stormskritt, og for mange ledere er tiden inne for å bestille julegave til sine medarbeidere. Det kan kanskje være fristende å gå for de samme gavene du har gitt tidligere, men hva med å tenke litt nytt i år? Og hvilke regler må du egentlig forholde deg til?