Er du forberedt? Skattetrekkskontoen skrotes fra 2026 - hva betyr det for deg?
Fra 1. januar 2026 forsvinner kravet om skattetrekkskonto. Endringen er en del av myndighetenes arbeid med å forenkle hverdagen for arbeidsgivere og modernisere innkrevingen av skatt.
I dag må arbeidsgivere sette av forskuddstrekket på en egen konto, eller stille bankgaranti. Dette kravet fjernes. I stedet skal skattetrekket betales direkte til Skatteetaten – senest første virkedag etter lønnsutbetaling.
For mange blir dette en lettelse, siden man slipper å administrere egne skattetrekkskontoer. Samtidig stiller endringen nye krav til rutiner, systemer og likviditet. Og nettopp her bør både daglig leder og HR være oppmerksomme.
Hvorfor er dette viktig for små og mellomstore bedrifter?
Det er lett å tenke at dette bare handler om tall og regnskap, men konsekvensene merkes raskt i hele virksomheten hvis noe går galt.
Trygghet for ansatte
De ansatte forventer at lønn og skattetrekk alltid håndteres korrekt. Når kravet om egen konto forsvinner, blir det ekstra viktig å ha rutiner som sikrer at pengene faktisk går til Skatteetaten i tide.
Samarbeid mellom HR, leder og økonomi
Daglig leder og HR bør være tett koblet på lønn og økonomi. Feil i skattetrekk skaper uro og kan svekke tilliten til virksomheten.
Omdømme og rekruttering
Stabile og ryddige lønnsrutiner er en hygienefaktor. Ingen legger merke til det når det fungerer, men hvis det svikter, blir det raskt et problem for både ansatte, omdømme og rekruttering.
Hovedpunkter i den nye ordningen
Direkte betaling til Skatteetaten: Skattetrekket skal overføres senest første virkedag etter lønnsutbetaling.
Rapportering av lønnsdato: Alle arbeidsgivere må oppgi lønnsutbetalingsdato i A-meldingen.
Bankgaranti avvikles: Det blir ikke lenger mulig å bruke garantiordningen som alternativ.
Siste termin med gammel ordning: Termin 6 for 2025 betales som vanlig i januar 2026. Deretter gjelder de nye reglene.
Hva bør du gjøre nå?
Sjekk om lønnssystemet ditt støtter den nye ordningen.
Ha klare rutiner for når skattetrekket betales, og hvordan det følges opp.
Sørg for at både HR, økonomi og daglig leder har felles forståelse av hva endringen betyr.
Vær forberedt på spørsmål fra ansatte, og ha gode svar klare.
Slik sikrer du en smidig overgang
For mange små og mellomstore virksomheter kan dette virke som en stor omstilling. Hos ilico, i samarbeid med Norsk Lønn, hjelper vi ledere og HR med å sikre både de tekniske og menneskelige sidene av endringen. Når tall og mennesker møtes, skaper vi trygghet – både for ledelsen og medarbeiderne.