Varsling er mer aktuelt enn noen gang. Er dere forberedt?

De siste ukene har varsling igjen vært mye omtalt i mediene. I flere av sakene har selskapene manglet rutiner, eller håndtert varslene på en måte som bare skapte mer konflikt. Resultatet ble et dårligere arbeidsmiljø og skadet omdømmet.

Alle selskap bør stille seg spørsmålet: Hvordan håndterer vi et varsel?

Hva sier loven?

Arbeidsmiljøloven gir alle ansatte rett til å si ifra om kritikkverdige forhold. Det kan være alt fra trakassering og uforsvarlig arbeidsmiljø til korrupsjon eller brudd på lov og regler.

Som arbeidsgiver har du plikt til å:

• ha skriftlige varslingsrutiner hvis dere er fem ansatte eller flere

• undersøke og følge opp varselet raskt

• beskytte varsleren mot gjengjeldelse

• dokumentere hvordan saken blir håndtert

• ivareta både varsleren og den det varsles om

Kort sagt: du skal sørge for at varslingssaker blir tatt på alvor og håndtert på en ryddig måte.

Selv med gode rutiner kan det være krevende å håndtere varsler internt. Mange ansatte kvier seg for å si ifra hvis de ikke føler seg trygge. En ekstern løsning gir:

• Trygghet og anonymitet for den som varsler

• Et klart system som sikrer at saken følges opp

• Dokumentasjon som viser at dere følger lovverket

• Avlastning for ledere som står i krevende saker

Vi tilbyr en varslingstjeneste som gjør det enkelt å være innenfor regelverket, og som gir trygghet både til ledelsen og de ansatte.

Med ilico får dere:

• en sikker kanal for anonym varsling

• støtte til å behandle og dokumentere saker på riktig måte

• veiledning underveis

• opplæring for ledere og ansatte, slik at alle vet hvordan de skal håndtere varsling

Varsling handler om mer enn å følge loven. Det handler om å bygge en kultur der ansatte tør å si ifra. Saker i media den siste tiden viser tydelig hva som kan gå galt når systemene ikke er på plass.