Hvorfor er det så vanskelig å forstå hva HR egentlig er?
Vi merker det nesten hver gang vi ringer til småbedrifter. Når vi sier ordet HR, blir det stille i andre enden. Etterfulgt av et nølende: «HR… er det sånn personalgreier?»
Og ja, det er personalgreier. Men det er mye mer enn å skrive kontrakter og å minne folk på at de har igjen tre feriedager
Små bedrifter tenker ofte:
«Vi er jo bare 12 personer, vi trenger ikke HR.»
«Vi har et regnskapskontor, de ordner vel det meste?»
«Hvis vi får problemer, tar vi det når det kommer.»
Det er litt som å si: «Jeg trenger ikke brannslukker, jeg kan jo bare ringe brannvesenet når det brenner.»
Hva gjør HR egentlig?
Tenk på HR som verktøykassa for alt som handler om folk.
Finne de rette folka (ikke bare naboens fetter som «kan litt data»).
Passe på at kontrakter, lønn og ferie er riktig slik at ingen ringer Arbeidstilsynet på deg.
Følge opp folk slik at de ikke slutter fordi de aldri fikk en eneste tilbakemelding annet enn «det er kaffe på kanna».
Bygge kultur for det er grenser for hvor lenge man kan leve på fredagsvafler alene.
Hvorfor er det vanskelig å forstå?
Fordi HR er litt usynlig. Det er ikke en maskin du kan peke på eller en faktura som tikker inn hver måned. Når HR fungerer, legger du knapt merke til det. Når det ikke fungerer, får du sykemeldinger, misfornøyde ansatte og mer drama enn i en gjennomsnittlig realityserie.
Så, trenger små bedrifter HR?
Ja. Kanskje mer enn de store. I en liten bedrift merkes det ekstra godt når en person slutter, blir syk, eller ikke leverer. Da er det hele laget som mister fart. HR hjelper deg å bygge et fundament så bedriften kan vokse uten at du som leder må bli både advokat, psykolog og ferieplanlegger på én gang.
Kort sagt: HR er det som gjør at folk faktisk har lyst til å komme på jobb og lyst til å bli værende.
Hos ilico jobber vi nettopp med dette hver dag. Vi hjelper små og mellomstore bedrifter å få på plass systemer, rutiner og oppfølging som gjør hverdagen enklere og tryggere. Da kan du bruke tiden på å utvikle bedriften din, mens vi sørger for at folkene dine trives og leverer.