Alle artikler

Hva kan en HR-rådgiver hjelpe deg med? Les om støtte til ledere i personalspørsmål, vanskelige samtaler og oppfølging av ansatte.

Hva bør en personalhåndbok inneholde, og hvordan holder dere den oppdatert? Praktiske råd om innhold, maler og digitale løsninger, med hjelp fra ilico.

Vurderer du oppsigelse? Her går vi gjennom hva du som leder må avklare, hvordan du følger opp den ansatte og hvilke krav som gjelder før du tar en beslutning.

Vurderer du permittering? Her får du en oversikt over vilkår, varsling, lønnsplikt og oppfølging av ansatte, forklart for deg som leder.

Eller: hvorfor du forklarer det samme en gang til, når du vet du har sendt en mail

Mange har tenkt at EUs likelønnsdirektiv først og fremst treffer de store selskapene. Er det virkelig slik det er?

Mange virksomheter bruker deltidsansatte til å dekke ekstravakter og merarbeid.En ny dom fra Søndre Østfold tingrett kan bety at dette i noen tilfeller må behandles som overtid

Stillings­tittelen stemmer. Arbeidsgiveren stemmer. Tidslinjen gir mening. Likevel opplever mange arbeidsgivere at kompetansen ikke stemmer

Det er nytt år. Kalenderen er tom, hodet er fullt, og du har allerede begynt å huske ting på vegne av hele organisasjonen. Denne er for deg som egentlig har kontroll, men som er litt lei av å være den eneste som har det

Året har startet, hverdagen er i gang, og spørsmålene kommer raskere enn svarene. Har du en tydelig plan for lederansvar, medarbeideroppfølging og HR i 2026, eller håper du at det løser seg. Denne artikkelen viser hva som bør være på plass nå.

Personalbeslutninger krever mer enn erfaring og magefølelse. De krever struktur, dokumentasjon og tydelige forventninger. Denne artikkelen viser hvordan godt lederarbeid reduserer risiko og styrker beslutningsgrunnlaget

Julegaver til ansatte er kos, helt til noen spør: Er dette egentlig lov? Svaret får du her

Snart skjerpes og kravene i arbeidsmiljøloven rundt det psykososiale arbeidsmiljøet. Endringen gjør det tydeligere hva arbeidsgivere faktisk skal sørge for, og hvordan.

Varsling handler om mer enn lover og regler. Det handler om kultur, trygghet og hvordan vi håndterer det når noen sier i fra

Mange ledere tror svaret er enkelt, men regelverket er mer nyansert. Vi forklarer hva loven sier, og hvorfor måten du følger opp syke ansatte på betyr mye for både miljø og omdømme.

…….. og hvorfor små bedrifter trenger det mer enn de tror

Vekst handler ikke bare om tall. Det handler om folk. Spørsmålet er: Har du en strategi for dem?

Sommeren er en tid hvor mange ser frem til ferie, solfylte dager og avslapning. For de som fortsatt jobber, kan det være utfordrende å opprettholde motivasjonen og produktiviteten. I denne artikkelen gir vi deg noen praktiske tips og strategier for å holde deg motivert gjennom sommermånedene, samt kort informasjon om lover og regler knyttet til ferie.

Som arbeidsgiver må du forholde deg til klare regler dersom en ansatt blir syk i ferien. Ferieloven gir arbeidstakere rettigheter knyttet til sykdom i ferien, og det stilles også visse krav til dokumentasjon og varsling.

Flere snakker om det. EU krever det. Og noen norske arbeidsgivere har allerede begynt å forberede seg: Full åpenhet om lønn er på vei inn i arbeidslivet.