Rutiner og struktur i HR-arbeidet
Velg et tema og se hvordan vi kan bidra i virksomheten deres.
Vi setter opp eller reviderer personalhåndboken deres etter faste maler, direkte i HR-systemet dere bruker, eller som eget dokument om dere foretrekker det. Har dere den digitalt, tar vi oss av oppdateringene fremover.
Vi går gjennom rutinene deres og sikrer at alt er i henhold til lovverket, med et årshjul for aktivitetene. Har dere et HMS-system, jobber vi gjerne der. Har dere ikke det, hjelper vi dere manuelt eller gir råd om hvilket system som passer.
Vi setter opp varslingsrutinen deres. Dere kan velge om vi kun skal være nøytral mottaker av varsler, eller om vi også skal bistå gjennom hele saken når noe skjer. Alle bedrifter med minst fem ansatte er pålagt å ha en varslingsrutine.
Vi gir råd om lønnspolicy og -struktur, og bistår med spørsmål om tariffavtaler og hva de betyr for dere. Vi utfører også lønnskartlegging og lager lønnsmatriser, og hjelper dere å være forberedt på EUs likelønnsdirektiv før det blir pålagt.
Vi hjelper dere med rutiner for trygg deling og lagring av personopplysninger, gjennom hele løpet fra rekruttering, underveis i arbeidsforholdet, til det avsluttes.
Arbeidskontrakter, medarbeidersamtaler og sjekklister for onboarding og offboarding. Vi lager malene og rutinene du trenger, tilpasset virksomheten din.
SLIK JOBBER VI SAMMEN
→ Vi avklarer behovet.
Vi blir kjent med virksomheten, oppgavene og det dere ønsker å få til.
→ Vi avtaler en plan.
Sammen avklarer vi innhold, omfang og hvem som gjør hva.
→ Vi følger opp.
Vi jobber tett med dere og justerer underveis når behovene endrer seg.
Orden på det grunnleggende
Vi ser på det dere allerede har, og hva som bør på plass. Så gjør vi rutinene tilgjengelige og anvendelige i arbeidshverdagen.