Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø.

Fra 1. januar 2026 skjerpes og presiseres kravene i arbeidsmiljøloven om det psykososiale arbeidsmiljøet. Endringen gjør det tydeligere hva arbeidsgivere faktisk skal sørge for, og hvordan.

For både ledere og HR-folk betyr dette at det ikke lenger er nok å ta ting på følelsen. Arbeidsmiljøet skal planlegges, organiseres og følges opp systematisk, på linje med fysiske arbeidsforhold.

Dette handler ikke om å lage enda et skjema. Det handler om å forstå hvordan arbeidshverdagen påvirker trivsel, motivasjon og helse, og om å forebygge konflikter, stress og utbrenthet før de får konsekvenser.

Hva er nytt?

Arbeidsmiljøloven får en ny og tydelig formulering:

«Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige.»

Det betyr at arbeidsgiver må kunne vise at man aktivt vurderer og følger opp forhold som:

• uklare eller motstridende krav i arbeidet

• emosjonelle belastninger, særlig i arbeid med mennesker

• høyt arbeidspress og tidspress

• manglende støtte eller oppfølging fra leder eller kolleger

Dette blir ikke lenger bare noe det er lurt å ha kontroll på. Det blir et lovkrav, og vil bli tema i tilsyn og revisjoner.

Hvorfor er dette viktig for alle?

For ledere handler dette om hvordan du legger til rette for en bærekraftig arbeidshverdag. For HR handler det om å bygge gode strukturer og systemer som gjør det mulig å følge opp i praksis.

Et systematisk arbeid med psykososialt arbeidsmiljø:

• reduserer risikoen for sykefravær og turnover

• styrker tillit og samarbeid

• øker kvalitet og produktivitet

• gir bedre grunnlag ved tilsyn og revisjon

Kort sagt: Dette er både en investering i folk og i driftssikkerhet.

Hva nå?

Ledere skaper rammene. HR bygger systemene. Sammen legger dere grunnlaget for et arbeidsmiljø som både oppfyller lovens krav og gir folk lyst til å bli. Ilico hjelper virksomheter med å kartlegge, forankre og bygge systemer for et sunt og lovmessig arbeidsmiljø. Vi kan bistå med alt fra en enkel risikovurdering til lederopplæring og etablering av rutiner som oppfyller de nye kravene.

Ta kontakt med oss for en kort prat om hvordan dere kan ligge i forkant av lovendringen.