Hva er permittering?

Permittering betyr at en ansatt midlertidig jobber mindre eller ikke jobber i det hele tatt. Arbeidsforholdet består, og den ansatte skal tilbake i arbeid når permitteringen er over.

For bedriften kan permittering være aktuelt når det i en periode er for lite arbeid. Det kan for eksempel skyldes færre bestillinger, forsinkede leveranser eller utsatte prosjekter. Arbeidsgiver betaler lønn i starten, men kan deretter bli fritatt fra lønnsplikten for den permitterte delen av stillingen.

Når kan du permittere?

Det må være en saklig grunn knyttet til forhold i bedriften, og behovet må være midlertidig. Du må også ha vurdert hva bedriften kan gjøre for å unngå eller begrense permitteringen, for eksempel om de ansatte kan utføre andre oppgaver.

Det sentrale er om dere har grunn til å forvente at arbeidet kommer tilbake. Hvis bortfallet av arbeid er varig, må dere vurdere nedbemanning og oppsigelse i stedet. Les mer om vilkårene hos Arbeidstilsynet.

Hvem skal permitteres?

Hvis bare noen av de ansatte skal permitteres, må du kunne begrunne hvorfor akkurat disse er valgt. Kompetanse, ansiennitet og sosiale hensyn kan ha betydning. Det kan også være nødvendig å beholde bestemte funksjoner for å holde driften i gang.

Skriv ned hvilke kriterier dere bruker, og hvordan dere har vurdert dem. Er bedriften bundet av en tariffavtale, må dere undersøke hvilke regler den har om utvelgelse.

Hva må avklares før du sender varsel?

Drøft behovet med de tillitsvalgte før dere beslutter permittering. Gå gjennom årsaken, mulige alternativer, hvem som blir berørt og hvor lenge dere tror behovet vil vare.

En tariffavtale kan stille krav til drøfting og dokumentasjon. Selv om bedriften ikke har tariffavtale, anbefaler Arbeidstilsynet denne fremgangsmåten. Det er ikke et krav at partene blir enige, men vurderingene og eventuell uenighet bør skrives ned. Se Arbeidstilsynets veiledning.

Hvordan varsler du de ansatte?

Hovedregelen er at den ansatte skal få et skriftlig varsel minst 14 kalenderdager før permitteringen starter. I denne perioden fortsetter arbeid og lønn som vanlig.

Varselet må forklare hvorfor den ansatte permitteres, når permitteringen starter og forventet varighet. Det må også fremgå om den ansatte skal permitteres helt eller delvis.

Hvis det fortsatt er arbeid å gjøre, kan delvis permittering være aktuelt. Den ansatte kan for eksempel jobbe kortere dager eller færre dager i uken.

Arbeidsgiver må også gi melding til NAV og rapportere permitteringen i a-meldingen. NAV har veiledning om varsel og rapportering.

Hvor lenge må bedriften betale lønn?

Du må skille mellom varslingsperioden og arbeidsgiverperioden:

• Varslingsperioden: Vanligvis 14 kalenderdager før permitteringen starter. Den ansatte mottar lønn som normalt.

• Arbeidsgiverperioden: Som hovedregel 15 arbeidsdager fra permitteringen starter. Bedriften betaler fortsatt lønn.

Ved delvis permittering tar det normalt lengre tid å fullføre arbeidsgiverperioden, fordi bare den permitterte arbeidstiden teller med.

Etter arbeidsgiverperioden kan bedriften som hovedregel være fritatt fra lønnsplikt i inntil 26 uker innenfor 18 måneder. Har dere permittert tidligere, kan det påvirke hvor lenge fritaket varer. Se NAVs regler om lønnsplikt.

Hva skjer med inntekten til den ansatte?

Den ansatte kan ha rett til dagpenger når arbeidsgivers lønnsplikt er over. Det skjer ikke automatisk. Den ansatte må registrere seg som arbeidssøker og søke hos NAV.

Som hovedregel må den samlede arbeidstiden være redusert med minst 50 prosent. Det gjelder også andre vilkår, blant annet krav til tidligere inntekt. NAV vurderer søknaden.

Som arbeidsgiver må du sørge for at den ansatte får dokumentasjonen som trengs, men du kan ikke garantere at vedkommende får dagpenger. Les mer om dagpenger hos NAV.

Hva må du følge opp underveis?

Vurder jevnlig om det fortsatt er behov for permittering. Når det er arbeid å tilby igjen, skal de ansatte tas tilbake. Det gjelder også hvis behovet bare varer en kort periode.

Hold de ansatte orientert om utviklingen og forventet tidspunkt for å komme tilbake. Arbeid under permitteringen skal lønnes og føres på meldekortet til NAV.

Hvis situasjonen endrer seg og behovet for færre ansatte blir varig, må dere vurdere oppsigelse. Sier arbeidsgiver opp en permittert ansatt, må bedriften betale lønn fra oppsigelsen mottas og gjennom oppsigelsestiden, også når det ikke er arbeid å tilby. Se Arbeidstilsynets regler om oppsigelse under permittering.

Råd fra ilico

Har dere spørsmål om permittering, kan ilico gi råd om vurderingene og hjelpe med den praktiske gjennomføringen. Vi bistår blant annet med grunnlag for permittering, utvelgelse, varsler og oppfølging av de ansatte. Ta gjerne kontakt med oss.

Artikkelen gir en oversikt over hovedreglene, kontrollert 7. oktober 2026. Tariffavtaler og særregler kan påvirke hva som gjelder for din bedrift.