Alle gleder seg til sommerfesten! (Bortsett fra de som ikke drikker)

Sommeren nærmer seg, og i mange bedrifter er planleggingen av sommerfester og sosiale sammenkomster allerede godt i gang. For mange ansatte er dette et etterlengtet høydepunkt – en anledning til å senke skuldrene, være litt mer uformelle og styrke fellesskapet. Men det er verdt å spørre:

Hva slags kultur legger bedriften egentlig til rette for?

Og passer den for alle?

Inkludering handler også om hva som fylles i glasset

Det er lett å anta at "alle liker en fest", men realiteten er mer sammensatt. Ikke alle føler seg komfortable når alkohol står sentralt i arrangementet. Noen velger å la være å drikke av helsemessige, kulturelle eller personlige grunner. Andre blir med – men kjenner på et uuttalt forventningspress når normen er at “et glass vin er helt vanlig”.

Poenget er ikke nødvendigvis å fjerne alkohol, men å vurdere:

Er sommerfesten lagt opp på en måte som inkluderer både de som drikker og de som ikke gjør det?

Arbeidsgiver har ansvar – også etter arbeidstid

Selv om arrangementet skjer utenfor arbeidstid, er det fortsatt en del av arbeidsmiljøet når det er jobbrelatert. Og det betyr at arbeidsgiver har et ansvar. Kultur handler ikke bare om møter og måloppnåelse – den bygges også i samtalene på kvelden, i det som skjenkes i glassene og i følelsen av å høre til.

Her er noen spørsmål det kan være nyttig å stille før festen:

• Hva kommuniseres i invitasjonen? Er det rom for alle, uavhengig av hva de drikker – eller ikke drikker?

• Hvordan legges det til rette for alternativer? Er alkoholfrie valg en naturlig del av opplegget – eller er de bare “noe man har” for sikkerhets skyld?

• Hvilke forventninger skapes til deltakelse og oppførsel? Og hva slags rolle tar ledere – også i sosiale settinger?

Små grep kan gi stor effekt

• Det krever ikke store endringer for å skape en tryggere og mer inkluderende ramme rundt sommerfesten. Her er noen enkle tiltak:

• Tydelig invitasjon: Legg vekt på det sosiale og samlende – ikke bare fest og fri bar.

• Gode alternativer: Sørg for at det finnes alkoholfrie drikkevarer som faktisk frister.

• Variert program: Tenk gjennom aktiviteter og støynivå – og om opplegget passer for alle.

• Bevisste ledere: Mange ansatte tar signaler fra hvordan ledere oppfører seg – også når festen er i gang.

Når alle har lyst til å komme – da er det en god fest

Til slutt handler dette om mer enn fest og servering. Det handler om kultur og tilhørighet. Om å skape et miljø der alle føler seg velkomne, sett og trygge – ikke fordi det står i retningslinjene, men fordi det faktisk føles sånn.

En sommerfest som alle har lyst til å komme til, bygger ikke bare fellesskap. Den bygger tillit.

God fest – for alle