Har din bedrift rutiner rundt likestilling og diskriminering?
Alle bedrifter i Norge, selv de minste, har en plikt til å avdekke utfordringer med likestilling og diskriminering (aktivitetsplikt) – har din bedrift rutiner for dette?
Fra 1. januar 2020 har arbeidsgivere en plikt til å jobbe aktivt for likestilling og ikke-diskriminering. Dette arbeidet må dokumenteres og bedrifter med mer enn 50 ansatte har i tillegg en plikt til å redegjøre for arbeidet.
Formålet med aktivitetsplikten er at arbeidsgiver skal avdekke de likestillingsutfordringene som finnes i bedriften og kunne sette i verk tiltak for å øke bevisstheten om likestilling og hindre diskriminering.
Hva inngår i likestillingsarbeidet og aktivitetsplikten?
Arbeidsgiver skal fremme likestilling og hindre diskriminering på åtte områder:
Kjønn
Nedsatt funksjonsevne
Seksuell orientering
Kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
Religion og livssyn
Etnisitet
Graviditet, adopsjon og foreldrepermisjon
Omsorgsoppgaver
Hva innebærer redegjørelsesplikten?
Arbeidsgivere skal redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling og hva de gjør for å oppfylle aktivitetsplikten
Hva gjelder for deg og din bedrift?
Privat virksomhet med færre enn 20 ansatte
Som arbeidsgiver har du plikt til å:
arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering i din virksomhet.
å forebygge trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.
Skrive ned eller dokumentere likestillingsarbeidet som er gjort
lagre dokumentasjonen og på forespørsel legge fram dokumentasjon på at bedriften har jobbet med punktene over.
Privat virksomhet med 20 – 50 ansatte
I utgangspunktet har du som arbeidsgiver en dokumentasjonsplikt likt som virksomheter med færre enn 20 ansatte, men dersom en av arbeidslivets parter krever det (f.eks. tillitsvalgte) får dere en redegjørelsesplikt i tillegg lik som den bedrifter med flere enn 50 ansatte har.
Privat virksomhet med flere enn 50 ansatte
Som arbeidsgiver med flere enn 50 ansatte har du plikt til, i samarbeid med de tillitsvalgte, å arbeide aktivt for å fremme likestilling og hindre diskriminering gjennom en fire-stegs arbeidsmetode:
Undersøke risiko for diskriminering og kartlegge tilstand for kjønnslikestilling
Analysere årsakene til risikoen
Iverksette tiltak
Vurdere resultat av arbeidet
I tillegg skal du redegjøre for:
den faktiske tilstanden for kjønnslikestilling i virksomheten
hva dere gjør for å oppfylle aktivitetsplikten
Vi i ilico kan veilede deg på oppfølgingen av likestillings- og diskrimineringsarbeidet i bedriften. Vi kan bistå i kartleggingen av hva som er gjort (eller ikke gjort) og hjelpe med å etablere gode rutiner og prosesser for arbeidet.
