RÅDGIVNING & STØTTE
Tester og personlighetsanalyse
Personlighetsanalyser og evnetester fra Clevry, et anerkjent og forskningsbasert verktøy, som kvalitetssikrer kandidater før du ansetter. Vi bistår også med referansesjekk og intervjuer.
Tester og personlighetsanalyse
Et godt intervju sier mye om hvor godt noen presenterer seg selv. Det sier mindre om hvordan de faktisk jobber, samarbeider eller takler press.
Vi bruker Clevrys tester til å kvalitetssikre kandidater før dere ansetter. De er bygget på Big5-modellen, en anerkjent og forskningsbasert metode. Testene supplerer intervjuet, de erstatter det ikke.
Mer innen rådgivning & støtte
Vi hjelper deg med
✓ Personlighetstester som viser hvordan kandidaten faktisk jobber og samarbeider
✓ Evnetester som måler kapasitet uavhengig av hvor godt noen presterer i et intervju
✓ En skreddersydd intervjuguide, med spørsmål basert på nettopp denne kandidatens profil, ikke en generisk mal
✓ En onboarding-rapport til den nye lederen, som viser hvordan dere best motiverer og følger opp akkurat denne personen fra dag en
Slik fungerer det
Normalt tar kandidaten testene etter førstegangsintervjuet, men vi tilpasser oss gjerne kundens ønsker og prosess. Resultatene brukes til å stille bedre spørsmål i neste runde, og følger med videre inn i onboardingen, slik at kunnskapen om kandidaten ikke går tapt i det kandidaten blir ansatt.
Samme verktøy bruker vi også til å kartlegge eksisterende team, se Team og ledelse.